Praxedo publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
La méthodologie consiste à établir un index, à partir de 4 indicateurs, qui reflètent la situation des écarts de rémunération femmes-hommes dans l’entreprise, soit directement soit indirectement. Chaque indicateur est pondéré et évalué sous forme de note. La somme des ces notes permet de calculer l’index.
Praxedo est évalué sur 4 indicateurs.
En 2022 , nous avons obtenu la note de 69/100.
- Écarts de rémunérations movennes entre les femmes et les hommes (sur 40 points): 19/40
- Écarts d’augmentation individuelle de rémunération (sur 35 points): 35/35
- Augmentation des salariés après retour de congés maternité (sur 15 points): 15/15
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe (sur 10 points): 0/10
Chez Praxedo, le sujet de l’égalité femmes-hommes nous tient à cœur, et fait partie intégrante de nos préoccupations managériales et de la politique RH.
Des mesures correctives sont déployées continuellement.
En effet, Praxedo réserve une attention toute particulière au respect de ce principe en :
- faisant de l’égalité HF, une des priorités dans les arbitrages de la politique salariale. Praxedo a établi et formalisé des fiches de postes par métier et par niveau d’expérience, précisant les missions, les compétences et des grilles de rémunération (référentiels internes et externes) et a porté une attention particulière à garantir une véritable cohérence et égalité salariale entre les collaborateurs placés dans une situation comparable.
- en portant une attention à la progression de chaque collaborateur de PRAXEDO et que celle-ci soit valorisée et en proposant des mobilités internes transverses, de nouvelles opportunités de carrière, et notamment des postes de management autant aux femmes qu’aux hommes.
- en déployant via notre démarche RSE, un plan d’action et la constitution de 3 groupes de travail : People, Planet et Philanthropy. Le groupe “People” abordera des thématiques diverses autour de l’humain (diversité / inclusion / égalité des chances, des opportunités, des parcours), et permettra entre autres, d’approfondir les sujets liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Praxedo est convaincue que l’égalité professionnelle constitue un levier stratégique au service de l’égalité, du respect des individus, du bien-être et de la qualité de vie au travail, ainsi que de la performance économique du Groupe.