Nos engagements RSE.
La RSE est dans l’ADN de Praxedo. Depuis la création de l’entreprise, nous estimons qu’il est de notre responsabilité de chercher à être une solution à impact positif pour le futur, durablement et aux côtés de nos clients.
La RSE, un projet d’entreprise mobilisateur.
Nous sommes une entreprise responsable et engagée depuis sa création. Notre solution logicielle permet de réduire les kms parcourus par les techniciens pour leurs interventions, et donc d’optimiser les ressources utilisées par nos clients. Nous partageons aussi des valeurs communes, au centre desquelles, le respect de chaque individu, quels que soient son origine, son orientation sexuelle, son genre ou son âge. Notre façon de faire c’est d’être toujours concret et d’agir avec bon sens.
Les 3 P, People, Planet, Philanthropy.
Chez Praxedo, les collaborateurs qui le souhaitent s’impliquent pour construire notre démarche RSE, autour de 3 piliers : People, Planet, Philanthropy. Les équipes se renouvellent régulièrement ; la RSE est l’affaire de toutes et tous.
People.
La mission que nous nous sommes fixée est d’être, partout où nous sommes présents, un employeur engagé et inclusif, qui promeut le respect des individus, qu’ils soient salariés, clients, techniciens, fournisseurs.
ACTIONS PHARES PEOPLE
• Pousser l’égalité entre les femmes et les hommes : nous mettons en place des actions concrètes pour viser l’égalité salariale, nous organisons des ateliers de leadership au féminin. 35% de femmes travaillent chez Praxedo.
• Développer l’inclusion, et notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap, au travers d’un programme d’accompagnement et d’ateliers de sensibilisation au handicap au travail.
• Veiller au respect de chaque individu ; veiller à la santé mentale, au droit à la déconnexion, mettre en place un Code de Conduite (Employee Handbook), proposer des ateliers de gestion du stress.
• Développer l’inclusion, et notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap, au travers d’un programme d’accompagnement et d’ateliers de sensibilisation au handicap au travail.
• Veiller au respect de chaque individu ; veiller à la santé mentale, au droit à la déconnexion, mettre en place un Code de Conduite (Employee Handbook), proposer des ateliers de gestion du stress.
CE QUE PENSENT LES SALARIÉS
(Source GPTW 2024 – France)
Les employés sont traités équitablement quels que soient :
• Leur origine éthnique 99%
• Leur orientation sexuelle 98%
• Leur genre 88%
• Leur âge 88%
• Leur origine éthnique 99%
• Leur orientation sexuelle 98%
• Leur genre 88%
• Leur âge 88%
Planet.
Face aux enjeux environnementaux croissants, le pilier Planet incarne notre engagement à optimiser l’usage des ressources tant pour réduire notre empreinte carbone que celle de nos clients.
ACTIONS PHARES PLANET
• Réduire notre empreinte carbone de nos activités et mettre en place des actions de réduction de nos propres émissions; par exemple une politique de déplacements professionnels, une politique d’achats d’équipements reconditionnés.
• Mesurer l’empreinte carbone des interventions de nos clients et accompagner leurs efforts de décarbonation.
• Sensibiliser les salariés aux enjeux environnementaux et la façon dont ils peuvent agir : atelier 2 Tonnes, Clean Up walk, challenge Ma Petite Planète.
• Sélectionner des fournisseurs engagés issus du secteur adapté ou protégé, qui favorisent l’inclusion ou l’insertion sociale.
• Mesurer l’empreinte carbone des interventions de nos clients et accompagner leurs efforts de décarbonation.
• Sensibiliser les salariés aux enjeux environnementaux et la façon dont ils peuvent agir : atelier 2 Tonnes, Clean Up walk, challenge Ma Petite Planète.
• Sélectionner des fournisseurs engagés issus du secteur adapté ou protégé, qui favorisent l’inclusion ou l’insertion sociale.
CE QUE PENSENT LES SALARIÉS
(Source GPTW 2024 – France)
“Mon entreprise prend suffisamment en compte les enjeux environnementaux et sociétaux actuels ” : 93 %
Philanthropy.
La vocation de ce pilier est de mettre en place un programme d’engagement des collaborateurs Praxedo à fort impact au service de l’insertion professionnelle et l’égalité des chances.
ACTIONS PHARES PHILANTHROPY
• Offrir à chaque salarié la possibilité de participer à une ou plusieurs actions solidaires avec nos 2 associations partenaires pour le Mécénat de Compétences. 34 jours ont été donnés en 2024.
• Rencontrer les associations soutenues par Praxedo Foundation lors de Cafés Solidaires : 6 associations soutenues / 110 000 € donnés en 2024.
• Rencontrer les associations soutenues par Praxedo Foundation lors de Cafés Solidaires : 6 associations soutenues / 110 000 € donnés en 2024.
CE QUE PENSENT LES SALARIÉS
(Source GPTW 2024 – France)
“J’apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise” : 90%
Une solution digitale à impact positif.
Praxedo est la preuve que certains usages digitaux peuvent être bénéfiques pour la planète.
Optimisation des ressources
Notre solution logicielle permet de réduire les kms parcourus par les techniciens pour leurs interventions, et d’optimiser les ressources utilisées par nos clients.
Elle a notamment un impact direct sur 4 leviers d’émissions évitées : l’optimisation des tournées, l’amélioration du taux de succès des interventions, la suppression des trajets matin-soir à l’agence, la mise en place du télétravail pour les équipes bureaux.
Impact positif prouvé
Nous avons fait réaliser en 2024-2025 une nouvelle étude Bilan Carbone complète sur nos émissions de gaz à effet de serre, ainsi qu’une étude sur les émissions évitées par la solution chez nos clients. L’impact bénéfique de la solution Praxedo a été clairement mesuré : les émissions évitées par l’usage de la solution excèdent largement les émissions induites par la structure et la solution.
Une performance RSE reconnue.
Praxedo a obtenu une médaille d’or de sa performance RSE par Ecovadis en avril 2025.
Ce résultat permet à l’entreprise de figurer dans le top 5 % des entreprises évaluées par EcoVadis et prouve que l’entreprise est un partenaire engagé et de confiance sur les thématiques RSE.
Les partenariats solidaires de Praxedo.
Depuis 2022, Praxedo a mis en œuvre des partenariats solidaires en mécénat de compétences avec deux associations. En 2025 il s’agit de : Les Plombiers du Numérique et Konexio
Les Plombiers du Numérique.
Cette association a pour vocation d’agir au service de l’insertion professionnelle des jeunes non qualifiés sur les métiers de techniciens.
Dans le cadre de ce partenariat, les collaborateurs de Praxedo s’engagent sur leur temps de travail pour former des jeunes stagiaires à l’utilisation de la solution, une nouvelle compétence qui sera un vrai plus pour leur CV.
Konexio.
Cette association forme les publics éloignés de l’emploi et du numérique, en leur fournissant des compétences essentielles pour réussir dans un monde connecté.
Dans le cadre de ce partenariat, les salariés Praxedo mettent leur savoir-faire d’une entreprise de la tech au service de la mission de Konexio ; ils animent des ateliers thématiques en programmation informatique, gestion de projet ou recrutement.
Le soutien financier de Praxedo Foundation.
En 2022, Jean de Broissia et Pierre Lavigne, les fondateurs de Praxedo, ont créé un fonds de dotation, Praxedo Foundation.
Ce fonds de dotation est un organisme de mécénat engagé dans le soutien de projets en faveur de l’insertion professionnelle, de l’égalité des chances, des femmes dans le digital et de l’inclusion numérique. Sa dotation initiale est de 400 000 euros sur une durée de quatre ans.
En 2024, 6 associations ont été soutenues, afin d’accompagner les personnes vers leur réussite.
