[Blog Book] Pénurie de techniciens : le guide complet pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs profils.

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Recrutement de techniciens de maintenance : conseils pratiques pour attirer et intégrer les bons profils

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Gestion d’interventions : vos concurrents ne sont plus seulement sur votre marché, ils sont aussi sur celui de l’emploi.

Dans un marché où les techniciens de maintenance qualifiés sont de plus en plus rares, les anciennes méthodes de recrutement ne suffisent plus. Pour gagner la guerre des talents, il faut devenir plus attractif, recruter plus intelligemment et soigner l’intégration de chaque nouvelle recrue. Par où commencer ?

Une feuille de route en 6 chapitres pour construire votre équipe de techniciens terrain. 

Découvrez une approche complète, du sourcing à l’intégration : 

• 1 – Soigner sa marque employeur : Découvrez comment rendre votre entreprise plus attractive pour que les meilleurs candidats viennent naturellement à vous, même en période de pénurie.
• #2 – Utiliser les nouvelles méthodes de recrutement : Explorez des techniques innovantes comme la cooptation pour trouver des profils qualifiés que vous ne touchiez pas avec les annonces classiques.
• #3 – Recruter au-delà des compétences techniques : Apprenez à évaluer les soft skills pour choisir un technicien qui s’intégrera parfaitement à votre équipe et à votre culture d’entreprise.
• #4 – Réussir l’intégration (onboarding) : La méthode pour un accueil réussi, qui transforme une nouvelle recrue en un collaborateur engagé et productif sur le long terme.

Cet ebook couvre également l’état des lieux du marché et les méthodes de sourcing plus en détail.

Plus qu’un guide de recrutement, un manuel de management

La force de cet Ebook est d’aborder le recrutement comme un cycle complet. En liant la stratégie d’attraction (marque employeur), les méthodes de sélection (soft skills) et la qualité de l’intégration, il vous donne les clés non seulement pour embaucher, mais surtout pour construire une équipe technique stable et performante.

Vos questions de recruteur, nos réponses du terrain

Je publie des annonces mais je reçois très peu de candidatures qualifiées. Que puis-je faire d’autre ?

Réponse : C’est le problème classique face à la pénurie. Notre guide détaille des méthodes alternatives très efficaces, comme la mise en place d’un programme de cooptation (chapitre 4) et les stratégies pour améliorer votre marque employeur (chapitre 5) afin de devenir un choix évident pour les candidats passifs.

J’arrive à recruter, mais j’ai du mal à garder mes nouveaux techniciens plus d’un an. Comment puis-je améliorer la rétention ?

Réponse : La rétention commence dès le premier jour. Le dernier chapitre de notre guide est entièrement consacré à la phase d’intégration. Il vous donne une méthode pour structurer l’accueil, la formation et le suivi de vos nouvelles recrues, un facteur absolument clé pour les fidéliser sur le long terme.

Prêt à construire l’équipe qui assurera votre croissance ?

Le guide complet pour gagner la guerre des talents est à votre portée. Téléchargez-le maintenant.